Про талант менеджмент простыми словами — что это и как внедрить
Рассмотрим, как устроен талант менеджмент, как его планировать, как может пригодиться бизнесу.
Это стратегия управления талантами, акцентирующая в компании внимание на сохранении, развитии сотрудников, которых руководство считает полезными для реализации основных задач в бизнесе. Создается команда эффективных специалистов или условия для привлечения ценных кадров.
Такой подход позволяет при необходимости оперативно найти замену из созданного резерва для работы на ключевой позиции. «Резервист» быстро войдет в курс дела, при этом может привнести «не замыленный» взгляд на решение задач.
Мы говорим об объемном понятии, требующем финансовых вливаний, продуманной тактики, основанной на главных целях, специфике бизнеса.
Любой бизнес заинтересован в получении, росте прибыли, эффективных показателях работы специалистов. Именно поэтому необходима выработка форм взаимодействия с коллективом для выявления текущих потребностей перспективных работников. Конечная цель всех усилий – удержание талантливых, привлечение крутых спецов, приносящих прибыль, а также создание костяка коллектива, снижение текучки кадров.
На сегодняшний день можно выделить три варианта стратегии талант менеджмента. Окончательный выбор зависит от того, на каком этапе находится проект.
Ведение поисков высококвалифицированных специалистов. Это даст возможность:
Но существуют минусы:
Такая стратегия talent management подходит, когда требуется «раскрутить» бизнес в короткие сроки.
Основная задача – сделать правильно ставку на перспективность человека, уже работающего в компании. При правильном выборе руководство обеспечивает себе не только успешного профессионала, но и лояльно настроенного человека, ориентированного с первых шагов на проблемы данного бизнеса. Плюс к этому – условия для его работы могут быть не столь шоколадные по сравнению с предыдущей категорией. Конечно, здесь играет важную роль фактор времени: оно не тратится на поиски, собеседования, испытательные сроки.
Недостаток такого вида талант менеджмента:
«Взращивание» подходит стабильно развивающейся компании, где готовится резерв на будущее.
Image by pikisuperstar on Freepik.
Talent management в данном случае сводится к комбинированию двух предыдущих стратегий. Организация поднимает уровень квалификации некоторых эффективных менеджеров, но при расширении, организации филиалов проводит найм профессионалов со стороны. Это дает возможность начать работу в дочерней фирме сразу же.
В итоге:
Данные подходы талант менеджмента не взаимоисключают друг друга. Большая часть компаний в мире с успехом их микшируют.
Вариант, базирующийся на утверждении, что необходимый потенциал имеется далеко не у каждого человека. Задача руководящего состава – вовремя выявить, заинтересовать, удержать настоящие talent-«бриллианты», построить из них костяк, сосредоточенный на основной работе. При правильной постановке дела подход оправдывает себя, но может спровоцировать напряжение среди остальных членов команды, где начнут муссироваться темы о «любимчиках», «обделенных». Существует и другой риск, когда менеджеры среднего звена начинают давить более талантливых коллег из-за боязни конкуренции.
Что по итогу дает эксклюзивность в определении talents:
Без минусов не обошлось:
Здесь действует постулат, что все сотрудники имеют определенные таланты. Задача руководства – рассмотреть наклонности работника, в каких направлениях он особенно хорош, и использовать это на пользу проекта. Общительность, творческая жилка могут помочь при взаимодействии с клиентами; скрупулезность, продуманность действий – полезное свойство для поиска новых решений. Возможно, в коллективе есть «люди в себе» – отличные специалисты, но не вписывающиеся в общепринятые рамки, не считающие нужным поддерживать общение. Их можно задействовать на удаленной работе. Анализ черт характера штатного персонала будет способствовать оптимальному распределению обязанностей.
Что в общей сложности такой подход в талант менеджменте даст:
Недостатки тоже есть:
Для успешного внедрения талант менеджмента необходимо планирование, при котором руководство, менеджеры по персоналу определяют, какие специалисты будут полезны фирме, какие должны иметь компетенции, возможны ли изменения в кадрах. Далее HR-специалист анализирует наличие нужных talents в штате, необходимость дополнительного их обучения. Возможно, что придется искать кандидатуры вне фирмы. Определиться с выбором помогает тестирование, профессиональный рост, заслуги за прошедшие годы.
Внедрение системы работы с talents предусматривает не только обучение успешных кандидатов или привлечение, переманивание профессионалов извне, но и создание условий, привлекательных для творческой работы, в том числе благоприятного для финансового роста.
Мы рассказали об эффективных мерах удержания, привлечения ценных профи. Для этого рекомендуется создавать комфортные условия для осуществления трудовой деятельности, дальнейшего профессионального роста. Важны конкурентоспособная зарплата, способы поощрения, налаживание личных контактов. Однако, при внедрении системы выявления, развития talents необходимо подсчитать все связанные с этим затраты, так как дивиденды от них появятся не сразу.
Автор: ЕвробайтПоделиться
Микросервисная архитектура становится всё более популярной в мире разработки программного обеспечения. Она предлагает новый способ организации кода, разделяя приложение на независимые части. Но так ли это необходимо? В этом материале мы рассмотрим, что представляют собой микросервисы, их преимущества и недостатки, а также обсудим, в каких случаях вам стоит выбрать этот подход.
Общеизвестно, что медлительный site — проблема для бизнеса. Из-за этого может упасть лояльность пользователей к проекту, увеличиться количество отказов, а конкуренты будут потирать руки, принимая у себя ваших несостоявшихся клиентов. Бизнес вспоминает о необходимости повысить «скоростной режим», когда веб-страница начинает загружаться на 8-9 секунде после того, как пользователь «кликнул».
Сегодня мы покажем роль графических процессоров в IT-разработках. По общему признанию данный инструмент является немаловажной составляющей вычислительных систем. Он применим в видеоиграх, нейросетях, криптографии, научно-изыскательской деятельности. Возможности GPU сделали его востребованным во многих областях экономики, обыденной жизни.
Надёжные VPS серверы с посуточной оплатой в России и Европе.
От 10 ₽ в день!
Арендовать виртуальный сервер
